注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

一梦三四年

宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。

 
 
 

日志

 
 

谈“诚实守信”  

2012-04-17 08:26:34|  分类: 社会杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

  

谈“诚实守信” - 一梦三四年 - 一梦三四年

       孟子日;“诚者,天之道也;思诚者,人之道也。”诚信是一个人的立身之本,一个人存在于社会之中,诚信是其基本的道德依存。
  
  中国古代伟大的思想家孔子在《论语.为政》中曾说;“人而无信,不知其可也。大车无輗,小车无軏,其何以行之战?”意思是说;人不讲信用,真不知道怎么可以呢。就好比大车没有輗,小车没有軏,它靠什么行走呢?
  
  信,是儒家传统论理准则之一。在孔子看来,信是一个立身处世的基点。如果一个人没有诚信,就等于失去了做人的基本条件。孔子把“信”列为对学生进行教肓的“四大科目”(言、行、忠、信)和“五大规范”(恭、宽、信、敏、惠)之一,强调要“言而有信”,认为只有“信”,才能得到他人的“信任(信则人任焉)”,一个人,如果失去“信”,是寸步难行的。
  
  唐朝元和年间,东都留守吕元应酷爱下棋,养有一批下棋的食客。吕元应与食客下棋,谁如果赢了一盘,出入可配备车马;如赢两盘,可携儿带女来门下投宿就食。
  
  有一日,吕元应在亭院的石桌旁与食客下棋,正在激战犹酣之际,卫士送来一摞公文,要吕元应立即处理。吕元应便拿起笔准备批复。下棋的食客见他低头批文,认为他不会注意棋局,迅速地偷换了一子。哪知,食客的这个小动作,吕元应看得一清二楚。他批复完公文后,不动声色地继续与食客下棋,食客最后胜了这盘棋。食客回房后,心里一阵欢喜,企望吕元应提高自己的待遇。
  
  第二天,吕元应带来许多礼品,请这位食客另投门第。其他食客不明其中缘由,很是诧异。十几年后,吕元应处于弥留之际,他把儿子、侄子叫到一边,谈起这次下棋的事,说;“他偷换了一个棋子,我倒不介意,但由此可见他心迹卑下,不可深交。你们一定要记住,交朋友要慎重。”
  
  吕元应多年的人生经验,深觉棋品与人品密不可分,棋品即人品。我们在日常生活中一些不守信用的行为,看似小事,却会为我们的品格印上很大的污点,成为我们人生发展的隐患。
  
  诚信是一种智慧,不论组织还是个人,信用一旦建立起来,就会形成一种无形的力量,成为一种无形的财富。一个诚信不欺、一诺千金的人往往容易于得到认可,获得帮助。从某种意义上说,诚信就是一个人的生存资本,正如哲学家康德所说;“诚实比一切智谋更好,而且一个诚信智谋的基本条件。”
  
  香港首富李嘉诚,就是一个诚信哲学的忠实拥护者。
  
  1950年,李嘉诚凑了5万元港币,开办“长江塑胶厂”,主要生产玩具和家庭用品。创业初期,条件非常艰苦,但是李嘉诚的职员却很少有人跳槽,这是因为李嘉诚一直把诚实作为自己的人生准则。
  
  后来,精明的李嘉诚看准了塑胶花市场的巨大潜力,就集中所有的人力、物力,全部投入到塑胶花的生产中。当时,有位外商觉得李嘉诚经营有方,生产的产品价廉物美,就找到李嘉诚,希望大量订货。但是,为了供货有保障,这位外商提出,长江工业有限公司必须寻找有实力的厂家作担保。
  
  这是一笔大生意,为此,李嘉诚欣喜不已,可是找谁作担保呢?李嘉诚接连跑了几天,都没有什么结果,最后只好如实相告;“先生,我非常想长期和您合作,但是很遗憾,我实在无法找有实力的厂家作担保。如果你因此而重新作出决定,我将尊重您的决定。”
  
  那位外商沉默了一会儿,说;“从你刚才的谈话中可以看出,你是一位诚实的人。我想,相互之间的诚实才是互相合作的基础,我已经决定了,你不必再找人担保了,我们现在就签合同。”
  
  李嘉诚听了十分高兴,但是他还有一个难处,就是资金有限,一下子完不成那么多订单,李嘉诚不得不把这一实情告诉外商。李嘉诚以为,只要自己说出了实话,对方就会取消和自己的合作。可事实恰恰相反,那位外商听了李嘉诚的话后,不但没有取消订单,反而非常开心地说;“李先生,现在我更能肯定你是一位值得信赖的人。我愿意提前付款,为你解决资金难题!”
  
  就这样,李嘉诚非常顺利地签下了合同,赚到了一笔数目可观的钱。从这件事中,李嘉诚领悟到,“信誉第一,以诚待人”这八个字才是今天经营中应当遵守的金科玉律。从那以后,李嘉诚的公司如同他的名字一样,都挂上了一块“诚”字招牌,恰恰是“诚实”二字,为李嘉诚今天闯荡商界打下了坚定的根基。
  
  李嘉诚的成功得益于很多因素,但是他的诚实,无疑是他可以赢得诸多合作伙伴的重要原因之一。诚实好比人的名片,无论走到那里,都会为其赢得信赖。一个人的成功道路上,诚信的品格比能力更重要。
  
  是否诚信已成为很多组织用人的标准之一。《你属于那种人》一书中有个例子;
  
  一家大企业的录用标准和晋升标尺是应征者是否诚实与守信。企业老板这样解释道;“一般来说,如果一个人在金钱的使用上有了什么不良的记录,或者因为不诚实有过惩罚的记录,我们就不会录用他。”
  
  接着他们还列举了四点理由;
  
  第一,我们需要有责任心的职员。以前的种种不良记录都表示那个人在人格上有缺陷。
  
  第二,如果一个人在金钱上不能守承诺,你能相信他会在其他事情守信用吗?
  
  第三,我们需要的是克克业业为组织效力的人,很难想象一个没有诚意、投机取巧的人能在工作岗位上尽职尽责。
  
  第四,我们不想自掘墙脚,因为财务问题会导致很高的犯罪率。如果一个人无法妥善解决自的财务问题,我们无法保证他不会挪用公款,甚至偷窃财物。
  
  一个不诚实,不足以否定他的全部,但是无论何时何地,都可以用来检验一个人。
  
  也许谈到诚实与守信,你会认为“诚实吃亏”。的确,在我们的人生旅途中,也许我们会由于诚实而暂时错过一些东西,但是,从长远来看,这些都算不了什么。因为我们树立了诚实守信的形象与名声,从而被人信赖,这是无法用金钱衡量的。有时,凭借欺诈、奇迹和暴力,可以获得一时的成功,但是只有凭借诚实与守信,我们才能获得永久性的成功。
  
  诚实守信乃安身立命之本,在工作中保持诚实与守信的品格并不是一件容易的事。你所从事的职业会严格地考验你能否诚实守信、自我控制、公正坦诚。因为难为,所以可贵,那些经受了考验没有被玷污并且能保持诚实与守信品格的人才会得到人们的信任,必将被赋予更重大的责任,而且有机会取得更辉煌的成就。

  评论这张
 
阅读(440)| 评论(32)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017