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一梦三四年

宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。

 
 
 

日志

 
 

对付职埸上令人讨厌人物的五招式  

2009-08-17 20:56:24|  分类: 人在职场 |  标签: |举报 |字号 订阅

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对付职埸上令人讨厌人物的五招式 - 一梦三四年 - 一梦三四年

生活中社会这个大家庭中,每个人都有自己的朋友圈子,每个人都有自己的家庭,朋友家人对你会表现出宽容与大方,你可能会感到舒坦,然而,每个人又必须为着实现美国心理学家马斯洛的“五个层次心理需”而奋斗着、奔波着,在职埸上,会遇到不少令你感到很难对付的人,因为他(她)是你的同事,在《职埸上令人讨厌的十种行为》一文中笔者介绍了职埸上存在的令人讨厌的行为包括好为人师型、老师型、好好先生型、凡是可能型、一言不发型、倒思考型、牢骚满腹型、强势型、幕后策划型、爆炸型等十种类型,你无法回避这些“令人讨厌的职埸行为,”在回复此文的贴子中,不少网友提出,对待这些行为,有否公式可循呢?

概括来讲,在注重礼仪的中国当今社会,人们对付职埸令人讨厌的行为是有一定共识的,探讨如下。

你在职埸上对付拥有令人讨厌行为的人物时,可有以下五种选择,或许你已经采用了,这不要紧,关键的是我们每个人或许都是拥有这些行为的人物,可能你自己感觉不出来而已,你的同事或许早已有这样或那样的评价了,谁人背后不议人,谁人背人不为人议呢?

 

第一种选择:什么话也不说,什么事也不做。

 

当你面对这些令你头痛的人物时,你很烦,你不希望见到他们,你不希望听到他们的声音,甚到你见到他们的名字都很反感,所有这些都会选择这一种反应方式,然而这种方式并不意味着你不抵抗、绝对服从。你仅是希望用“忍”来结束这一切;从一定程度上亦可理解为对“头痛人物”的一种报怨。

什么话都不说,什么事都不做是一种不好的选择,因为与这些“令人头痛人物”周旋愈久你愈感疲倦,你的受挫感愈强烈,事情也一定会变得糟得很,你也只有在报怨中失去一次次良机,而最终导致你自己士气低落,职埸业绩日况愈下。

 

第二种选择:离开事发现埸

 

如果你决定做出这种选择,我将提醒你:必须是认为这个问题不值得你花时间去处理,如果继续与“令你头痛人物”周旋将毫无意义,这种选择将要求你的职业判断力要胜人一筹。面对对方的讥讽甚至嘲笑,你可能忍无可忍,即将大发雷霆,与其自己失去控制,倒不如迅速离开的好,这时“三十六计,走为上”就对了,识时务者为俊杰。

我们在开会或讨论时,在双方争得面红耳赤时,其中一方会起身离席,过五六分钟再进入会议室,其实就是在无形中用了这一方式缓解不融洽的气氛。

我倒觉得在你决定离开现埸之前,不妨考虑一下下面的两种选择。

 

第三种选择:变内因即改变态度

 

令你头痛的人物和行为像苍蝇一样在你耳边嗡嗡不听,严重影响了你的工作和生活,你梦中都恨他们,但除了这,你又能怎么样呢?

如果了解了对方的处事方法和处世态度,你也可以不妨学着用不的角度来对待他,以另外的方式来倾听他的高论,以异样的情调来感受他,这是来源于你自己的改变,你变了,你与令你头痛人物有了共同语言共同爱好,哪怕是一点点,都有可能让你获得解脱。

态度决定一切,有了态度的同时你便有了责任,有了责任你就会认真,你认真了,你就会有态度的改变。当你决定要改变你的态度时,你就会去学习,学习之后你会发现你的胸怀会变宽,你的老师很多,因为你变得易与人相处,人家喜欢与你共事,每当有不同政见时,大家都喜欢听听你的观点是怎样的。

 

第四种选择:外因变即改变行为

 

要想对方令你头痛人物和行为有效时,你心须学习。你要改变,改变你的沟通技巧,善于找出双方的不同点,然后FILTER(过滤);发掘不同类型人物的“看点”是什么?他们的优点是什么?

双方先从行为上进行接近,经历“融洽”后,就可进行“再定位”了。

 

第五种选择:其它方式的逃避

 

当你周围“令你头痛的人和行为”太多时,你会觉得工作和生活严重被干扰,你通过熟虑后便选择了逃避,于是递上离职申请书后浑身轻松了很多。

 

当你进入了一个全新环境里,你觉得到处都很清新。然而随着时间的推移,你又遇到了“令你头痛的人物和行为”出现,你怎么办呢?

所以,笔者不推荐你采用第五种方式,同时一定要慎用第一种方式,因为采取沉默不语和不做任何事,是很危险的,这种日子不会长久的,因为“欺软怕硬”是“令人头痛人物”的天性,你适当地表达你的观点,同时用低于对方3成的声音,对方是能听明白的。

 

进入职埸,你会发现犹如进入了一个花园,千姿百态,应有尽有。这时,不同的物种要有不同的栽培方法,人生莫不也是一个花园吗?上面的五种方法仅是一种概括说明,具体针对十种职埸讨厌行为方法是有异的,是值得探讨的,因为我们每个生存在职埸上的人都需要它。

 

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